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集團(tuán)新聞

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（德誠(chéng)公司報(bào)道）2022年2月18日，德誠(chéng)（德天）公司2021年度工作總結(jié)暨表彰會(huì)議在會(huì)議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)李銀山、劉明學(xué)、張志偉、各車間（部門）負(fù)責(zé)人、班長(zhǎng)以上管理人員及先進(jìn)代表參加了會(huì)議。會(huì)議由公司副總經(jīng)理劉明學(xué)主持。

會(huì)上，各車間（部門）負(fù)責(zé)人對(duì)2021年工作及存在的問題進(jìn)行總結(jié)分析，重點(diǎn)對(duì)2022年工作思路進(jìn)行匯報(bào)。緊接著，會(huì)議對(duì)2021年度的“勞動(dòng)模范”、“崗位標(biāo)兵”、“先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行了表彰，公司領(lǐng)導(dǎo)分別為獲得榮譽(yù)的員工頒發(fā)了證書，先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人代表分別做了表態(tài)發(fā)言。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們一年來為公司的辛勤付出表示感謝，同時(shí)希望他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦欣^續(xù)做好表率，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，發(fā)揮帶頭模范作用。

2021年度先進(jìn)個(gè)人合影

2021年度勞模、崗位標(biāo)兵合影

會(huì)議最后，公司總經(jīng)理李銀山對(duì)2021年工作中的成績(jī)與亮點(diǎn)以及不足進(jìn)行了簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，對(duì)2022年公司所面臨的形勢(shì)和困難進(jìn)行了剖析，對(duì)2022年各項(xiàng)工作從六個(gè)方面做了詳細(xì)的安排部署：

一、要堅(jiān)持產(chǎn)量為綱，提升有效產(chǎn)能。球團(tuán)、鋼渣工序要不斷提高有效作業(yè)時(shí)間內(nèi)的日產(chǎn)量水平，要明確有效勞動(dòng)力的概念，要立足現(xiàn)有工藝條件，最大限度地發(fā)揮產(chǎn)能，有產(chǎn)量才能有效益。

二、精細(xì)化管理，保障質(zhì)量。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工藝操作都要精細(xì)管理，責(zé)任細(xì)分到人，注重對(duì)細(xì)節(jié)要求的把控，工藝質(zhì)量把好原料關(guān)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)要做到心中有數(shù)，上道工序要為下道工序創(chuàng)造條件，要保證甲方對(duì)球團(tuán)礦的質(zhì)量要求。

三、嚴(yán)控環(huán)保底線，守住安全紅線。安全是紅線、環(huán)保是底線，安全環(huán)保工作仍然是目前工作的重中之重，要深入推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制落實(shí)落地，通過安全績(jī)效夯實(shí)管理人員的安全職責(zé)。環(huán)保方面要弄清環(huán)保政策要求，制定好措施，加快環(huán)保超低排放改造項(xiàng)目進(jìn)度，助推漢鋼環(huán)?？?jī)效分級(jí)B級(jí)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

四、加強(qiáng)物資管理，降低消耗。要把好備件材料申報(bào)關(guān)，想方設(shè)法消化現(xiàn)有備件庫(kù)存，通過控制消耗來提升效益。

五、優(yōu)化人員，嚴(yán)格費(fèi)用管控。在保障穩(wěn)定順行的前提下，重新梳理定員，考慮生產(chǎn)組織優(yōu)化，通過技術(shù)改造、規(guī)范管理來優(yōu)化人員，同時(shí)要嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，從而保證員工收入，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

六、提高個(gè)人素養(yǎng)，提升企業(yè)文化。各級(jí)干部職工要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力和工作效率，同時(shí)將團(tuán)隊(duì)工作中形成好的理念與公司企業(yè)文化相結(jié)合達(dá)到文化提升。

最后，李總希望大家在認(rèn)清形勢(shì)的同時(shí)也要充滿信心，明確工作目標(biāo)，攻堅(jiān)克難，通過個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同努力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司利益的最大化。（德誠(chéng)公司：閆苗苗）